Wir freuen uns sehr, mit keeValue ein weiteres Startup aus dem Aargau als Employer portraitieren zu können !
Was macht KeepValue aus ?
Wir setzen auf einen starken, interdisziplinären Teamcharakter. Das heisst, man lernt viel Neues von anderen und ist ständig im Begriff sich weiterzubilden. Die Hierarchien sind äusserst flach strukturiert und der typische keeValue Mitarbeiter hat ein ausgeprägtes unternehmerisches Flair.
Visionäres, kreatives und vernetztes Denken und eine starke Identifikation mit den Produkten und Dienstleistungen werden besonders geschätzt und gefördert.
Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.
keeValue ist die Plattform für Kostenschätzungen von Neubauten, Umbauten, Betriebskosten bis hin zum gesamten Lebenszyklus einer Immobilie in frühen Projektphasen. Dabei setzt keeValue als einziges Unternehmen in diesem Bereich auf künstliche Intelligenz und erreicht dadurch sehr genaue Prognosen, die Anwender werden durch ein intuitives und einfach gehaltenes Nutzererlebnis unterstützt.
Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…
man die Möglichkeit hat, seine Kreativität und konkrete Ideen direkt einzubringen. Dabei erlebt man unmittelbar, wie der eigene Einsatz Auswirkungen auf die Entwicklung des Unternehmens hat. Wir pflegen eine freie, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei Euch im Unternehmen ?
Einerseits steht es jedem neuen Mitarbeiter offen, selbst Teilhaber im Unternehmen zu werden und direkt am Erfolg zu partizipieren. Andererseits hat keeValue auch Pläne weiter ins nahe Ausland zu expandieren, was neue Jobs und Führungsaufgaben eröffnet.
Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg ?
Wir sind kein typisches Venture Capitalized Start-Up, das hängt auch damit zusammen, dass wir für die Skalierung (z.B. ins Ausland) immer einen gewissen Entwicklungsaufwand leisten müssen. Das Wachstum bewegt sich jedoch stetig im mittleren zweistelligen Prozentbereich (YTY). Ein schnelleres Wachstum wird vor allem durch den Eintritt in einen neuen Markt erreicht.
Wie viele Mitarbeiter habt Ihr ?
Aktuell 12 Mitarbeiter
Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein ?
Alles ist erlaubt, ausser feuerspeiende Drachen und Mückenschwärme… 😉
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen ?
Wir bieten moderne Anstellungsbedinungen mit Hybrid-Arbeitsplatz. Gute Verdienstmöglichkeiten mit leistungsorientierter Skalierung. Modernste Arbeitsplätze, flexible Anstellungsbedingungen uvm.
Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern ?
Selbständiges Arbeiten, den Antrieb sich selber weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Lernfähigkeit, Offenheit neuem Gegenüber und eine angeborene Flexibilität, sich auch mal aus der Komfortzone herauszubewegen.
Wo findet man Euren aktuellen Stellenangebote ?
In naher Zukunft sind wieder Stellen offen, diese werden auf LinkedIn, Jobs.ch etc. gepostet.
Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für keeValue, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt ?
Der nahende Markteintritt in Deutschland wird zur Folge haben, dass wir in Kürze 2-4 neue Mitarbeiter (u.a. Im Bereich Marketing / Verkauf) suchen werden.
Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet ?
Die Liste umfasst über 700 Architekturbüros, 120 Bauherrschaften, 4 kantonale Gebäudeversicherungen.
Um einige Namen zu nennen:
Gebäudeversicherung Bern, UBS Fund Management, Steiner AG, GWJ Architekten, Rapp Architekten, Bauart uvm.
Auf unserer Webseite sind noch weitere Referenzen einsehbar.
Danke für das Gespräch!
