Medienmitteilung:
Künstliche Intelligenz (KI) und technologische Veränderungen beeinflussen die Arbeitswelt und damit die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften fundamental. Standen bisher hauptsächlich Qualifikationen und berufliche Erfahrungen im Mittelpunkt, rücken zunehmend die weichen Fähigkeiten (Soft Skills) in den Fokus. In diesem Kontext hat ein Start-up aus Afoltern am Albis mit der Plattform 360-Talents.com ein neues Tool entwickelt, welches traditionelle Bewerbungen in Frage stellt.
Herausforderungen im Recruiting
Die Arbeitswelt entwickelt sich dynamisch und wird komplexer, Hierarchien in Unternehmen flacher, Teams und Mitarbeitende selbstorganisierter. Der Mangel an Fachkräften ist in vielen Branchen weiterhin ein ernsthaftes Problem. Entwicklungsfähige Talente zu erkennen, potenzielle Mitarbeitende zu finden, die geeignetsten auszuwählen und zu halten, wird zunehmend anspruchsvoller. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neben Fachwissen die „menschliche“ Passung in den Fokus zu stellen. Die meisten Unternehmen greifen dafür auf traditionelle Rekrutierungsprozesse zurück: Die Ausschreibung der ofenen
Stelle, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung Vorstellungsgesprächen. Diese Prozesse sind zeitintensiv, teuer und leider auch fehleranfällig. Oft werden Einschätzungen von subjektiven Einflüssen und unbewussten Vorurteilen geleitet.
Traditionelle Methoden, stossen an ihre Grenzen
Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte,spielt die eigenständige Kultur in Unternehmen eine entscheidende Rolle. Allerdings haben laut Studien über 70% der Unternehmen Schwierigkeiten, ihre
kulturelle Transformation erfolgreich zu gestalten. Gleichzeitig weist das Bundesamt für Statistik (BfS) eine
hohe Fluktuationsrate von 16,6% (2023) aus, was auf Mängel in Rekrutierungsprozessen hindeutet. Auch
steigende Fehlzeiten durch Burnout und Stress, mehr als die Hälfte ausgelöst durch Konflikte am Arbeitsplatz (Swica 2022) sowie eine wachsende Unzufriedenheit am Arbeitsplatz (PWC Schweiz 2022) zeigen, dass traditionelle Methoden der Bewerbung und Rekrutierung an ihre Grenzen stossen.
Soft Skills sind keine Merkmale einer Persönlichkeit
Stellenausschreibungen beinhalten heute meist Anforderungen an Persönlichkeitsmerkmale, wie beispielsweise «Teamfähigkeit». Persönlichkeitsmerkmale sind in der Bedeutung und Messung komplex. Bei Soft Skills handelt es sich nicht um Merkmale einer Persönlichkeit, sondern um konkrete und beobachtbare Handlungen in der Praxis. In Anforderungsprofilen können Begrif wie «Teamfähigkeit» darum durch «teamfähiges Handeln» ersetzt werden. Dieses Beispiel liefert ausserdem einen Erklärungsgrund für Mängel in heutigen Bewerbungs- und Rekrutierungsprozessen. Verfügt eine Person über eine hohe Ausprägung von «teamfähigem Handeln», was ja für die meisten durchaus erstrebenswert ist, dann ist sie in ihrer Entscheidungsfähigkeit eingeschränkt. Sie wird in der Praxis nur unter Einbezug des Teams entscheiden und Antworten auf alle Fragen in ihrem Team suchen, selbst wenn schnelle Entscheidungen gefordert sind. Um Überraschungen nach dem Stellenantritt zu vermeiden, sollten Unternehmen solche Erkenntnisse bei der Erstellung von Anforderungsprofilen berücksichtigen, präzise auf die jeweilige Position und auf das soziale Umfeld abstimmen.
360-Grad Feedbackmethode
Das Start-up 360-Talents ermöglicht Unternehmen, die Anforderungen an Soft Skills nach einem wissenschaftlich basierten Modell zu bestimmen. Kandidierende Personen schätzen mit der Hilfe einer
elektronischen Befragung ihre Soft Skills selbst ein, bestimmen zusätzlich bis zu vier Referenzpersonen aus ihrem eigenen, beruflichen Umfeld und erhalten damit ein detailliertes Bild über ihre Fähigkeiten, Stärken und Entwicklungspotentialen.Mit Unterstützung von KI wird ein Abgleich zwischen der Soft Skills Analyse und den spezifischen Anforderungen der Stelle durchgeführt. Ziel ist es, die Passung schneller, zuverlässiger und präziser als traditionelle Methoden zu ermitteln.
Unverbindlich und kostenlos testen
Seit dem Start von 360-Talents.com vor wenigen Tagen, können interessierte die Online-Services
unverbindlich sowie kostenlos testen, um selbst zu erleben, wie Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesse
efizienter gestaltet werden können.
